Minggu, 24 Februari 2013

Gamal Audrey Cantika Bilang Cinta Mp3 Download 24-Feb 20:31:51

Gamal Audrey Cantika Bilang Cinta Mp3 Download 24-Feb 20:31:51

Resume Kuliah Umum Manajemen SDM Saifful Simanullang



RESUME KULIAH UMUM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
“ PROBLEMATIKA DAN TANTANGAN 
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA”

logo

Dosen Pengampu:
Drs. Achmad Sobirin, MBA, Ph.D., Akt.
Narasumber    :
Saiful Simanullang , SE. MM., CPHRM.
Disusun Oleh   :
Indah Purnama Sari   (11311570)


JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA
TAHUN AJARAN 2012-2013
MENJADI MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK

Saiful Simanullang adalah seorang General Manajer di PT DIMAS UTAMA , salah satu perusahaan gas dan oli yang ada di Sumatra. Dia adalah perantau dari Sibolga , Riau . Kisahnya sungguh sangat mengesankan, beliau tadinya adalah seseorang yang biasa-biasa saja . Beliau bahkan pernah menjadi pedagang asongan.Semua biaya-biaya sekolahnya terwujud dalam bentuk beasiswa . Pada suatu saat beliau merantau selama 3 tahun ,dan jadilah sosoknya yang telah berhasil memimpin bahkan mengatur sumberdaya-sumberdaya manusia yang ada di perusahaan besar tersebut. Untuk menjadi Manajer yang baik , kunci yang dapat ditangkap dalam penjelasannya adalah sebagai berikut :
1.      Kerja Keras;
2.      Kejujuran;
3.      Memahami;
4.      Kelebihan;
5.      Religius .

Begitulah pemaparan yang telah disampaikannya pada Kuliah Umum , tanggal 11 Januari 2013 di Aula Tengah Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia , yang dihadiri oleh seluruh Mahasiswa prodi Manajemen angkatan 2011 tersebut . Beliau bercerita kalau dulu perjuangan hidupnya benar-benar dimulai dari bawah.

Kerja keras dalam arti ini adalah , perjuangan seorang sederhana , yang memberanikan dirinya dan membulatkan tekad untuk merantau. Dimulai dari beliau menyukai seorang gadis , tapi orang tuanya sepertinya terkesan mengejek pendapatannya selama ini . Maka beliau 3 tahun bekerja keras memulai karirnya di perusahaan Dimas Utama. Dan setelah itu akhirnya dia sukses  menjadi General  Manajer disana. Dalam jangka waktu tersebut bahkan beliau tidak pernah pulang , bahkan tidak memberi  kabar pada orang tuanya .Prinsip beliau tidak akan kembali sebelum benar-benar berhasil . Akhirnya bisa dibuktikan saat ini . Semua gelar yang didapatkannya saat ini bahkan adalah hasil dari prestasinya , dia selalu mendapatkan beasiswa dan dibiayai oleh perusahaan untuk menempuh sarjana.


Jaman sekarang ini sangat sulit sekali menemui orang yang jujur. Memupuk untuk berbuat jujur sangat sulit sekali pada jaman sekarang ini , orang-orang  akan melakukan berbagai macam cara untuk mendapatkan apa yang diinginkannya..Bahkan banyak sekali kasus korupsi yang terjadi di Indonesia oleh  oknum-oknum pemerintah. Tidak main-main, uang negara-lah yang dikorupsi.Mungkin itulah yang membuat perusahaan tertarik akan kinerja bapak ini yang berkualitas dan jujur . Kejujuran yang telah dilakukannya selama ini telah mengantarkannya ke tingkatan General Manajer Sumber Daya Manusia.

Setiap orang pasti memiliki sifat yang berbeda-beda , individu itu kemudian dikumpulkan dalam suatu perusahaan , ini akan menjadi suatu hal yang sulit bagi seorang  HR ( Human Resource) untuk istilahnya dapat mengendalikan individu yang memiliki kemampuan, kesibukan , motivasi , serta kehidupan yang berbeda-beda . Mungkin ada tipe pegawai yang memiliki kemampuan yang baik ada juga yang rendah , setiap individu pasti memiliki dunianya sendiri diluar pekerjaan mereka , semangat mereka dalam memenuhi tuntutan-tuntutan perusahaan tentu jauh berbeda .Kita tidak dapat memaksakan semuanya menjadi apa yang kita inginkan . Mungkin dalam perusahaan , yang dibutuhkan dari seorang pegawai adalah kemampuannya. Tapi sadarkah kalau individu tersebut adalah manusia biasa yang memiliki keterbatasan . Tantangan HR adalah agar  bisa mengatur manusia itu , agar bagaimana bisa perusahaan mendapatkan sesuatu dari individu itu , tapi juga tidak mengesampingkan kebutuhan mereka. Sekali lagi , sebagai HR yang baik kita harus memahami betul budaya, atau adat istiadat yang didalamnya menyangkut mengenai kebiasaan-kebiasaan mereka . Karena pernah suatu kasus ,yang menyebutkan jika pernah ada HRM yang gagal mengatur SDM yang ada di dalam perusahaan hanya karena dia tidak dapat memahami budaya yang ada di lingkungan perusahaan itu .Kita tidak bisa memaksakan  untuk mempekerjakan orang sesuai  dengan gelar mereka. Itu tidak menjamin , dan tidak akan pernah bisa dilakukan . Sangat sulit untuk melakukan hal tersebut .Bahkan ada istilahnya “Kutu Loncat” mereka sering berpindah-pindah perusahaan , dikarenakan mungkin bosan , atau pada mulanya memang dia hanya memanfaatkan perusahaan itu sebagai starting point mereka untuk melaju ke perusahaan dengan tingkat kepuasan sesuai keinginan mereka, orang semacam ini perlu diketahui karakteristiknya oleh HR dan ditindak-lanjuti .  

            Seseorang yang dibutuhkan oleh perusahaan tentu seseorang yang memiliki kelebihan. Lalu apa kelebihan seseorang , dibandingkan dengan orang yang lainnya . Seorang lulusan sarjana Ekonomi ? . Sekarang coba hitung berapa banyak Universitas yang didirikan di Indonesia, kebanyakan mereka mendirikan kampus-kampus ekonomi yang megah. Lalu apa keistimewaan gelar SE yang kita miliki jika kita harus bersaing dengan gelar-gelar SE yang lain se-Indonesia. Banyak sekali lulusan sarjana yang hanya menjadi pengangguran. Pengangguran di Indonesia mencapai 4,9 juta manusia. Lahan pekerjaan di Indonesia ini sangat susah , beda dengan di luar negri yang sangat mudah sekali mendapatkan pekerjaan. Sedikit sekali kesadaran untuk memulai berwirausaha .  Apalagi pada perusahaan Industri seperti pengeboran minyak di PT Dimas Utama , yang dibutuhkan adalah lulusan-lulusan teknik . Lulusan ekonomi memiliki kesempatan , tapi kapasistasnya sangat sedikit. Maka dari itu kita harus mampu bersaing dengan yang lainnya , dengan cara berbeda . Berbeda belum tentu yang terbaik. Tapi yang terbaik adalah yang berbeda. Maksudnya kita harus memiliki kelebihan yang unik , yang orang lain tidak memilikinya  , misalkan kita adalah seseorang yang kreatif yang senantiasa memiliki ide-ide cemerlang untuk perkembangan perusahaan. HR seperti itulah yang dicari . Dijelaskan kalau dalam era ini , kemampuan berkomunikasi dengan baik harus kita miliki , bapak Saiful sendiri mengakui kalau beliau menguasai 3 bahasa seperti mengharmonisasikan Indonesia & Inggris, serta Mandarin . Hal ini kemampuan yang patut diperhitungkan. Ada juga cerita , seoarang berkompeten di Indonesia , mempunyai posisi tinggi di perusahaan luar negeri  dan dia diminta untuk  bekerja di Indonesia dengan gaji yang lebih rendah , tentu orang ini tidak akan mau , karena kita harus memiliki patokan harga yang  harus dibayar perusahaan untuk kinerja kita.  Maka dalam perusahaan , gejolak ekonomi negara juga harus diperhatikan . Dan dalam Dimas Utama , kesejahteraan pegawai tentu diperhitungkan , mereka tetap dibayar dengan upah yang seperti UMR pada hakekatnya sesuai dengan peraturan pemerintah . Untuk membayarkan upeti  , perusahaan melakukan sesuai prosedur , tapi seringkali bonus dibayarkan dengan cara mendatangi pegawai jika ada acara hajat besar , karyawan-karyawan lain ikut hadir dan perusahaan memberikan bonusnya lewat sana , jadi kekeluargaan dengan karyawan-karyawan itu tetap terjaga.

Tapi dibalik itu semuanya , kita juga harus memiliki nilai keislaman yang kuat . Apalagi sebagai umat beragama , kita tidak dapat menyangkal semua keberhasilan yang diraih, kelebihan yang dimiliki , dan kebahagiaan hidup ini sejatinya adalah milik Allah SWT . Tidak lupa , janganlah mohon restu pada orang tua, dan selalu berbuat baik kepada sesama manusia. Dunia ini adalah ladang amal bagi seluruh umat manusia.Berusahalah sesuai dengan kemampuan . Jika kau adalah orang kaya , kamu tidak akan menjadi miskin, kecuali jika kamu yang ingin berubah jadi miskin. Seseorang yang miskin keturunannya akan selalu miskin , kecuali kalau dia ingin berubah menjadi kaya .

INGAT KYT , INGAT PT TARAKUSUMA INDAH



MANAJEMEN PEMASARAN
TARAKUSUMA INDAH MERAJAI PASAR PERHELMAN
Dosen Pembimbing : Sri Hardjanti, S
ANGGOTA KELOMPOK 1:
1)    FARIKHAH MAYA AUDINA       (11311552)
2)    INDAH PURNAMA SARI              (11311570)
3)    PRASETYO AJI NUGROHO       (11311584)
4)    NUGROHO NUR CAHYADI                  (11311587)
5)    WIWIN SETYOWATI                    (11311603)
EKONOMI MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA
TAHUN AJARAN 2011/2012

PENDAHULUAN
Sepeda motor sebagai alat transportasi yang cepat dan efisien sudah tidak dapat dipisahkan lagi dari keseharian sebagian besar masyarakat di Indonesia saat ini. Dengan menggunakan sepeda motor sebagai modal transportasi maka kendala waktu dan jarak dapat diatasi dengan mudah, terutama bagi masyarakat perkotaan yang selalu dalam himpitan kemacetan lalu-lintas. Di lain pihak, sepeda motor adalah modal transportasi yang memiliki tingkat resiko paling tinggi dalam kecelakaan lalu-lintas tapi juga memiliki tingkat proteksi yang paling rendah terhadap pengendaranya, terutama proteksi terhadap kepala pengendara, yang merupakan asset paling berharga manusia.
Dengan menggunakan sepeda motor yang memiliki banyk resiko, tentu kita membutuhkan alat pelindung agar  mengurangi resiko tersebut. Disinilah peran helm sangat penting . PT Tarakusuma Indah merupakan produsen helm terbesar di Indonesia yang memberikan kontribusi besar dalam keselamatan berkendara motor di jalanan .
LATAR BELAKANG
Di sinilah PT Tarakusuma Indah hadir untuk memenuhi kebutuhan akan alat proteksi pengendara tersebut, yaitu helm. Bagi PT Tarakusuma Indah, helm bukanlah sekedar alat proteksi belaka, tapi juga harus dapat memberikan kenyamanan dan keindahan estetika bagi pemakainya. Dengan sertifikasi berstandar nasional maupun internasional, helm-helm produksi PT Tarakusuma Indah memberikan perlindungan maksimal bagi pemakainya dalam mengantisipasi dan mengurangi tingkat cidera kepala yang fatal akibat benturan dalam kecelakaan lalu-lintas yang melibatkan sepeda motor.
 Trend dunia fashion yang semakin berkembang juga mulai merambah ke perangkat atau apparel berkendara, termasuk helm. Kondisi seperti itu diakomodir PT Tarakusuma Indah, dengan tetap mengedepankan safety, helm-helm produksi PT Tarakusuma Indah memiliki style yang selalu menjadi trend-setter di Indonesia. Dengan bentuknya yang aerodinamis, modern dan kenyamanan maksimal, dilengkapi dengan design grafis yang sangat elegan, tersedia dalam berbagai ukuran, nyaman serta pas dengan bentuk kepala para penggunanya, hal ini menjadikan helm-helm produksi PT Tarakusuma Indah sebagai teman setia pengendara sepeda motor dalam berbagai aktifitas, dimanapun dan kapanpun. Sebuah perwujudan keamanan berkendara yang dibalut dengan estetika seni yang tinggi dan kenyamanan dalam memakainya menyatu dalam produk-produk PT Tarakusuma Indah.
RUMUSAN MASALAH
1.      Konsep pemasaran apakah yang dipakai PT Tarakan Kusuma Indah?
2.      Siapakah yang menjadi segmen utama dari PT Tarakan Kusuma Indah?
3.      Bagaimana strategi marketing mixnya ?
4.      Apa saja masalah yang dihadapi PT Tarakusuma Indah?
5.      Bagaimanakah eksistensi helm-helm TI untuk waktu yang akan datang ?

ISI
Dalam sebuah perusahaan pemasaran sangatlah penting. Hal ini disebabkan karena pemasaran dapat mengukuhkan eksistensi sebuah perusahaan. Inovasi dan kreatifitas yang tinggi dalam pemasaran dapat membuat produk yang ditawarkan bisa bertahan dan diminati.
Bicara soal konsep pemasaran , itu merupakan salah satu konsep yang dilakukan Tarakusuma . Hal ini dibuktikan dengan , Tarakusuma sengaja menggarap sejumlah komunitas untuk menjadi duta merk (brand-ambassador)-nya. Untuk memasarkan produknya, Tarakusuma Indah menggandeng 11 komunitas sepeda motor , yaitu : Tiger Assosiation Bandung, Bekasi Tiger Club, Honda Rider on Internet, Honda Supra X 125 community, Yamaha Vixion Club , MailingList Yamaha Scorpio , Honda Beat Club , Suzuki Thunder 125 , Honda Mega Pro Club , The New Tiger Revolution Cruiser , dan Ikatan Sport Harley Davidson . Untuk menggarap komunitas tersebut, Tarakusuma Indah memeberikan 100 helm gratis sesuai dengan merk helm segmentasi mereka. Club Tiger misalnya, diberi helm INK , sedangkan Harley dibuatkan helm khusus. Helm yang dibagikan secara gratis itu, memang dibuat secara customize karena ada logo mereka , dan nomor ID setiap anggotanya. Hasil yang dipetik dengan kerja sama klub itu , Tarakusuma Indah mendapatkan masukan dan Inovasi . Sehingga Tarakusuma Indah dapat mengerti helm seperti apa yang diinginkan pelanggan, sekaligus dapat mengikuti arah dan perkembangan helm yang diinginkan para pelanggan. Tak sedikit inovasi yang dilakukan Tarakusuma Indah karena masukan dari klub-klub asuhannya .
Selain itu , Tarakusuma Indah juga agresif dalam beriklan. Contohnya saat ini, iklan Taakusuma Indah gencar muncul di televisi . Seperti sedang bersaing dengan competitor terdekatnya yaitu  merk GM, yang juga gencar muncul di televisi. Iklan-iklan ini dimaksudkan hanya sebagai brand-awareness bahwa produk PT Tarajusuma Indah masih tetap eksis. Selain itu , TI juga lebih agresif beriklan di media otomotif .
Untuk segmen pasar Tarakusuma Indah menggarap semua segmen pasar, hal ini dikarenakan Tarakusuma Indah memiliki banyak merk yang akan menjangkau semua kalangan . Merk  INK dan  KYT yang dikeluarkan oleh Tarakusuma Indah , ditujukan untuk pasar menengah ke atas, hal ini disebakan  INK dan  KYT adalah helm premium. INK , dulu bernama INAKO yang merupakan singkatan Indonesia-Korea, yang disebabkan karena helm INK dibuat atas kerja sama dengan Korea . Helm INK sendiri, disasarkan untuk pengendara motor touring .  Sedangkan KYT yang merupakan singkatan dari KYOTO merupakan produk hasil transfer tekhnologi dengan ARAI Jepang, helm KYT sendiri lebih focus ke balap. Itulah sebabnya mengapa sebelum tahun 2010, merk hel KYT semua dibuat full-face . Baru belakangan ini, dengan tuuan fashion helm KYT dibuat dengan open-face . hampir 99% balapan di Indonesia menggunakan KYT. KYT sendiri dari 2010-sekarang KYT juga merambah beberapa komunitas. Harga yang dipatok INK dan KYT sendiri berkisar antara 250-1,7 juta rupiah .
Di segmen pasar menengah , Tarakusuma Indah memiliki merk BMC dan MDS . harga mereka sendiri dipatok mulai dari 100-200ribu . Sedangkan di segmen menengah kebawah, terdapat merk HIU yang berkisar mulai dari 60ribu-100ribu.
Marketing Mix dari PT Tarakusuma ;
1.      Price
Harga yang dipatok oleh PT Tarakusuma Indah, untuk setiap produknya beragam. Hal ini, disebabkan karena merk yang berbeda. Walaupun memiliki harga yang beragama, namun Tarakusuma Indah tidak membedakan kualitasnya. Variasi harga sesungguhnya terkait dengan perbedaan model, bentuk dan kenyamanannya.
2.      Place
Tarakusuma Indah memiliki jalur distribusi tersendiri untuk memasarkan produknya. Produk Tarakusuma Indah, akan didistribusikan secara langsung ke gerai modern seperti , Carrefour , dan Giant . hal ini akan membuat keaslian helm tetap terjamin.
3.      Produk
Helm Tarakusuma Indah memiliki kualitas yang terjamin , hal ini disebabkan semua produk Tarakusuma Indah  sudah ber-SNI , dan alat pengetesan di laboratorium pabrik Tarakusuma Indah menggunakan standart kualitas AVG . Produk-produk helm yang dihasilkan Tarakusuama Indah adalah sebagai berikut : INK, KYT, MDS, BMC ,HIU , dan AVG yang merupakan produk import dari Itali sekaligus sebagai standart pengetesan seluruh produk Tarakusuma Indah.
Spesifikasi dari beberapa produk keluaran PT Tarakusuma Indah adalah sebagai berikut
1)      INK
·         Brand INK Helmet pertama kali diluncurkan pada tahun 1996.
·         Positioning helm INK Helmet ditujukan untuk kalangan bikers dan hobbies, sampai pada kalangan professional untuk motocross dan touring.
·         Dari segi produk INK Helmet diarahkan untuk para pemakai motocross, Hi End Open Face, Medium to High End Modular (flip up) system dan juga Medium High End Full face.
·         INK Helmet dilengkapi dengan removable comfort padding dan juga size fitting dari berbagai ukuran terkecil S hingga ukuran yang terbesar XXL.
·         Tahun 2010 INK Helmet berkomitment akan menjadi sponsor resmi Super cross and Motocross National final: Denny Orlando, Farhan Hendro, dan Irwan Ardiansyah.
2)      KYT
·         Brand KYT Helmet diluncurkan pertama kali pada tahun 1999.
·         Positioning produk KYT Helmet ditujukan untuk segmen casual dan professional racing.
·         Memiliki teknologi dari Jepang untuk aerodinamis dan standar safety internasional namun memiliki fitting yang baik dan pas dengan kepala orang Indonesia.
·         Memiliki fabric softskin yaitu kain ekstra lembut di kulit yang mampu menyerap keringat untuk kenyamanan maksimum pemakai.
·         Dilengkapi dengan removable comfort padding dan size fitting dari berbagai ukuran terkecil S, M, L, XL  ukuran hingga paling besar XXL.
·         KYT Helmet juga memberikan informasi jelas untuk pengguna helm atas tahun produksi sehingga para konsumen dapat mempertimbangkan kadaluarsa helm.
·         KYT Helmet diakreditasi untuk standard E2205, DOT dan SNI 2007.
3)      MDS
·         Merek MDS pertama kali diluncurkan pada tahun 1998
·         Target konsumen merek MDS ditujukan untuk kelas metro lifestyle dengan segala usia, serta untuk casual biker dan pengguna perkotaan yang meninginkan stylish (gaya).
·         Helm MDS memilki standar dengan keamanan yang baik, style yang elegan dan harga yang terjangkau. Padding yang comfort dengan removable padding untuk sebagian model.
·         Helm MDS punya lisensi untuk trend identity bagi kawula muda, dan yang terakhir adalah “MDS All Star Slank” yang diluncurkan Jumat, 2 Juli 2010.
·         Produk merek MDS helmet juga akan hadir dengan trend-trend baru seperti canvass, batik dan timber yang (mungkin) disukai oleh konsumen.
·         MDS helmet juga hadir dalam produk barunya MDS 2 Vision yang juga memiliki produk double visor.
4.      Promotion
Promosi yang dilakukan Tarakusuma Indah antara lain melalui  : Iklan di televisi dan di media cetak seperti majalah otomotif . Selain melalui iklan, seperti yang sudah disebutkan di atas, Tarakusuma Indah juga menggandeng beberapa komunitas sepeda motor.
            Walaupun PT Tarakusuma Indah sudah merajai dunia perhelman di Indonesia namun tetap saja Tarakusuma Indah memiliki banyak masalah yang harus dihadapi dan diatasi. Masalah yang dihadapi Tarakusuma Indah antara lain adalah adanya pemalsuan dari produknya yang dilakukan oleh oknum yang tidak bertanggungjawab. Sehingga saat ini, PT Tarakusuma Indah  harus terus bertarung melawean helm-helm aspal (asli tapi palsu) ini, yang banyak bertebaran di kios-kios helm yang tidak terpercaya . Seperti yang diketahui, helm aspal ini, dari segi harga pasti lebih murah karena tidak memakai standart produksi yang benar.
Sesungguhnya strategi mengembangkan banyak merk merupakan solusi terhadap ancaman, membanjirnya merk  aspal. Karena setidaknya Tarakusuma Indah telah mengakomodasi konsumen yang daya belinya bervariasi
Helm dari PT Tarakusuma Indah akan dapat terus menancapkan eksistensinya di pasar helm Indonesia dikarenakan helm keluaran PT Tarakusuma Indah selalu mendapatkan tempat tersendiri dihati para pelanggannya. Hal ini dikarenakan helm keluaran PT Tarakusuma Indah  memiliki kualitas yang baik dan selalu melakukan inovasi dalam setiap produk yang dikeluarkannya. PT Tarakusuma Indah selalu dapat membuat varian yang modern dan tidak ketinggalan zaman. Seperti yang kita ketahui helm-helm dari PT Tarakusuma Indah  selalu memenuhi jalanan di Indonesia. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa untuk beberapa tahun kedepan produk-produk keluaran PT Tarakusuma Indah akan terus menguasai pasar helm karena kepercayaan masyarakat Indonesia terhadap produk  PT Tarakusuma Indah yang selalu pas dan nyaman di kepala para pelangannya.


PENUTUP DAN REKOMENDASI
Kesimpulan dari pembahasan di atas mengenai PT Tarakusuma Indah, adalah bahwasanya  PT Tarakusuma Indah telah mampu mengibarkan eksisitensinya di Indonesia, sehingga banyak produknya yang dipakai oleh masyarakat Indonesia. Walaupun PT Tarakusuma Indah memiliki banyak brand hal tersebut malah membuat PT Tarakusuma Indah semakin kuat dan dapat menjangkau semua segmen pasar yang ada. Hal ini dikarenakan PT Tarakusuma Indah dapat mempositioningkan produknya dengan baik. Sementara itu , strateginya dalam menggandeng komunitas motor yang ada sudah cukup berpengaruh dalam segi penjualan maupun promosinya . Sehingga tidak perlu menayangkan banyak iklan di televisi , karena zaman sekarang menggunakan iklan di televisi terasa tidak begitu efisien lagi , karena seringkali penonton televisi mengganti channelnya apabila ada iklan.  Sehingga biaya yang mungkin akan dibuat beriklan di televisi , bisa dilakukan untuk hal yang lain mengembangkan produk baru , atau untuk berpromosi di komunitas helm Tarakusuma Indah dan iklan di media cetak .
            Rekomendasi untuk PT Tarakusuma Indah adalah sebagai berikut
1.      Menambah produk baru sehingga masyarakat tidak merasa bosan dengan produk helm yang itu-itu saja.
2.      Membuat helm yang dispesialisasikan untuk anak kecil, sehingga anak kecilpun tetap dapat tampil trendi dengan menggunakan produk keluaran PT Tarakusuma Indah.
3.      Membuat varian helm dengan desain yang lucu, karena selama ini helm dari PT Tarakusuma Indah hanya memberikan desain yang hanya memperhatikan tentang fashion dan kurang memperhatikan aspek lucu. Karena sekarang banyak helm yang menonjolkan sisi lucu dan digemari oleh kelompok remaja perempuan. Sehingga ada mangsa pasar baru yang dapat digarap oleh PT Tarakusuma Indah.
4.      Memberikan sosialisasi yang jelas tentang perbedaan helm yang asli dan yang palsu. Sehingga para konsumen tidak akan tertipu lagi dengan adanya produk-produk aspal yang ada di pasaran.